Приказ Мининформполитики ЧР от 12.03.2013 N 26 "О Порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики"
Зарегистрировано в Минюсте ЧР 19 марта 2013 г. № 1463
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 12 марта 2013 г. № 26
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205,
от 04.06.2014 № 80)
В соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 347 "Об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации", и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
И.о. министра
Л.Е.ШЕМАРИНА
Утвержден
приказом Министерства
информационной политики
и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
от 12.03.2013 № 26
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205,
от 04.06.2014 № 80)
1. Настоящий Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Порядок), устанавливает порядок осуществления и определения размера стимулирующей выплаты - премиальной выплаты по итогам работы (далее - также премия) руководителям автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - руководители), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей в улучшении качества работы, творческого подхода к решению поставленных задач по основным направлениям деятельности.
2. Финансирование расходов на выплату премий руководителям осуществляется в соответствии Бюджетным кодексом Российской Федерации и в пределах средств фонда оплаты труда автономных и бюджетных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - учреждение), предусмотренного на текущий финансовый год.
3. Премирование руководителей производится на основании приказа Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - Министерство) с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за квартал.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
4. Оценку эффективности и результативности деятельности учреждения на основе фактического выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку, и определение конкретного размера премии руководителю учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, образованная приказом Министерства (далее - Комиссия). Комиссия осуществляет деятельность в соответствии с Положением о Комиссии (приложение № 2 к настоящему Порядку).
5. Для оценки деятельности руководителя и определения конкретного размера премии по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения руководитель учреждения до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом текущего года, а за IV квартал - до 15 января следующего года представляет в Министерство отчет о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по следующей форме:
№ п/п
Наименование показателя эффективности и результативности деятельности учреждения
Отчетный период
Коэффициент оценки показателя, Оpi
Весовой балл, W
Количество баллов, Wi
план
факт
1
2
3
4
5
6
7
1.
2.
3.
4.
Итого
1,0
Показатели эффективности и результативности деятельности учреждения, весовые баллы этих показателей для установления размера премирования руководителям учреждений приведены в приложении № 1 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности и результативности деятельности по конкретным учреждениям устанавливаются в трудовых договорах руководителей соответствующих учреждений.
Коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:
Оpi = Pфi / Pпi,
где:
Оpi - коэффициент оценки показателя за соответствующий квартал;
Pфi - фактическое значение показателя;
Pпi - плановое значение показателя.
При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.
(п. 5 в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
6. В ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения оценки показателя на его весовой балл:
Wi = W x Оpi,
где:
Wi - количество баллов по выполнению показателя;
W - вес показателя в баллах.
7. Для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный квартал рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi):
Коц = SUM Wi.
8. Конкретный размер премии руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал рассчитывается по формуле:
Rпрем = Rmax x Коц,
где:
Rпрем - размер премирования руководителя по результатам выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения за квартал;
Rmax - максимальный размер премирования, устанавливаемый в размере одного должностного оклада за квартал;
Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения.
(п. 8 в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
9. Комиссия на основе данных о выполнении показателей эффективности результативности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный квартал, которая оценивается определенной суммой баллов.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
10. При значении показателя оценки деятельности учреждения менее 0,7 премия не устанавливается.
11. При выявлении фактов неэффективного использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, выявленных в результате проверки деятельности учреждения, размер премии руководителю учреждения снижается до 50 процентов. При наличии фактов нецелевого использования средств республиканского бюджета Чувашской Республики и (или) государственного имущества Чувашской Республики, а также при наложении дисциплинарного взыскания на руководителя премия не устанавливается.
12. Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в первом месяце, следующем за отчетным кварталом (дни, когда руководитель находился в ежегодном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам к фактически отработанному времени не относятся).
Руководителям, проработавшим неполный период в связи с увольнением или по другим основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное время в отчетном квартале. Руководителям, вновь поступившим на работу, премия выплачивается за фактически отработанное время в отчетном квартале.
(п. 12 в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
13. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения заработной платы, премия ему не устанавливается до момента полного погашения задолженности по заработной плате работникам учреждения.
В случае, если основная деятельность учреждения приостановлена в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в связи с нарушением нормативных требований охраны труда, невыполнение экологических и природоохранных мероприятий, за период с момента приостановки деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений, премия руководителю не выплачивается.
Полное или частичное лишение руководителя премии производится за тот отчетный квартал, в котором были обнаружены упущения и нарушения в работе, и оформляется приказом с обязательным указанием причин.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
Приложение № 1
к Порядку осуществления выплат
стимулирующего характера руководителям
государственных учреждений Чувашской
Республики, находящихся в ведении
Министерства информационной политики
и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ
И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 04.06.2014 № 80)
N
п/п
Наименование показателя оценки эффективности и результативности деятельности
Критерии оценки
Весовой балл показателя
1
2
3
4
Средства массовой информации
I. Эффективность деятельности учреждения
1.
Выполнение количественных и качественных показателей, установленных в государственном задании, (%)
100
0,6
II. Финансово-хозяйственная деятельность
1.
Увеличение объема доходов от оказания платных услуг по сравнению с уровнем прошлого года
не менее уровня прошлого года
0,1
2.
Обеспечение сохранности, эффективности использования имущества государственного учреждения по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом государственного учреждения, в том числе:
в установленные сроки
0,1
выполнение распорядительных актов Министерства имущественных и земельных отношений Чувашской Республики по вопросам распоряжения, использования и списания государственного имущества Чувашской Республики, закрепленного на праве оперативного управления или переданного государственному учреждению в пользование, включая земельные участки;
0,05
устранение замечаний, выявленных в результате проведения совместных проверок в части сохранности и эффективности использования государственного имущества Чувашской Республики
в установленные сроки
0,05
3.
Выполнение в установленные сроки распорядительных актов и поручений Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики в пределах компетенции государственного учреждения
в установленные сроки
0,15
4.
Освоение средств республиканского бюджета, (%)
100
0,05
Итого:
1,00
Приложение № 2
к Порядку выплат стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений
Чувашской Республики, находящихся
в ведении Министерства информационной
политики и массовых коммуникаций
Чувашской Республики
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА
ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности и результативности деятельности государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее - Комиссия), создается приказом Министерства информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики (далее также - Министерство) в целях определения конкретного размера премий руководителям государственных учреждений Чувашской Республики, находящихся в ведении Министерства (далее - учреждения).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением.
3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы учреждений и их руководителей на основе выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений о конкретных размерах премий руководителям учреждений.
5. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:
заслушивать доклады руководителей структурных подразделений Министерства, ответственных за взаимодействие с учреждениями (далее - уполномоченные структурные подразделения Министерства);
запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения;
привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений Министерства, руководителя учреждения, других ответственных работников учреждения, независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности работы учреждения.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Комиссию возглавляет председатель, назначаемый министром информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики из числа его заместителей. Заместителем председателя и секретарем Комиссии назначаются члены Комиссии от Министерства.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
7. Общее руководство работой Комиссии осуществляет председатель, который назначает дату ее заседаний. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя.
8. Дата проведения заседания Комиссии сообщается секретарем Комиссии заинтересованным структурным подразделениям Министерства не позднее чем за два рабочих дня, предшествующих дате проведения заседания Комиссии.
9. Отчеты о выполнении показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, личном вкладе руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, и другие материалы, представляемые уполномоченными структурными подразделениями Министерства в Комиссию по истечении установленных сроков, Комиссией не рассматриваются.
10. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, а при его отсутствии - заместитель председателя Комиссии.
11. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии.
12. Заседание Комиссии проводится в форме обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.
13. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, его заместителем, секретарем, членами Комиссии.
14. Протокол заседания Комиссии в течение одного рабочего дня со дня его подписания направляется в организационно-правовой отдел Министерства и является основанием для подготовки проекта приказа о премировании руководителя учреждения.
(в ред. Приказа Мининформполитики ЧР от 30.12.2013 № 205)
------------------------------------------------------------------